员工因幼儿住院请假被开除 法院：公司支付违法解除劳动合同赔偿金22万余元 儿住其中一起案例中

热议话题 859 2024-08-06 16:52:44

4月30日，员工因幼院请余元广东东莞市中级人民法院发布一批劳动争议案例，儿住其中一起案例中，假被解除金万员工因不满六个月的开除幼儿住院请育儿假未获批，改请事假仍未获批。法院公司以其旷工三天为由解除劳动合同，公司被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金22万余元。支付

陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假。违法在育儿假未获批准后，劳动陈某根据公司要求变更请假类型为事假，合同并提供了住院材料。赔偿但某科技公司仍没有批准事假，员工因幼院请余元以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。儿住陈某提起诉讼，假被解除金万请求某科技公司支付违法解除劳动合同的开除赔偿金等。

东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。

法官提醒，劳动合同法在赋予用人单位用工管理权的同时，也对其解雇权进行了限制。因此，用人单位在要求劳动者遵守用人单位的规章制度时，亦应当秉持善意合理、诚实信用的原则行使用工自主权，才有助于构建和谐的劳资关系和用工环境。

文/北京青年报记者 戴幼卿

编辑/王朝

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