陪产护理假是男职工的权利 法定权益应予保障 其中一个案例涉及男职工李某

综合 249 2024-06-23 01:59:55

最高人民法院在4月30日发布了六个劳动争议典型案例，陪产旨在强调对劳动争议案件的护理审判指导及加强劳动者权益的保障工作。其中一个案例涉及男职工李某，假男他在妻子分娩后依据法律规定休了护理假。职工障李某自2021年5月5日起在一家服饰公司担任摄影师，权定权因妻子待产，利法他从7月2日开始请假回家陪护，益应予保孩子于7月3日出生。陪产李某在7月20日返回工作岗位直至11月17日。护理然而，假男当他在11月18日去公司结算工资时发生了冲突，职工障随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，权定权要求公司支付护理假期间的利法工资，但仲裁委员会终止了案件审理。益应予保为此，陪产李某向法院提起诉讼。

法院审理认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》，李某在护理假期间应视为正常出勤，公司需全额支付其工资。因此，法院支持了李某的诉求，要求公司补发护理假工资。这一判决强调了陪产护理假对男职工的重要性，不仅维护了男性在家庭生育支持中的角色，还促进了性别平等及家庭和谐，同时对推动人口健康发展及完善生育政策体系具有积极意义。

最高法通过此案例重申，保护劳动者的基本权益，包括确保工资收入，支持高质量就业，并在劳动法律适用上持续细化裁判标准，如在符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，明确企业需承担的强制签约责任，及劳动者的选择权，以此促进公正、和谐的劳动关系。